pmc131说明书

请问哪里可以了解到pmCfanuc有pmc培训，但是要几千块钱。我选择自学，学完后，我按照pmc编程说明书学习指令在机床上复制一个pmc程序，然后从头到尾读一遍，读几遍，遇到不懂的指令再检查一遍说明书，最后在机床上练习，这就是我所做的。

第一讲Post 说明书，讲了几个重要的概念。首先是Post 说明书的组成、原理、要求、功能和五行。同事可以脑补课堂场景。不记得了？欢迎回顾上一篇文章《Post 说明书第一讲》。这节课延续了上节课的内容，完善了帖子说明书。如何改善？用系统(结构化)的方式思考。本次讲座仍由飞沃执行副总裁陈志康讲解。

首先陈老师给大家一个思考的问题！陈老师邀请大家一起用结构化的思维思考如何解决买房的问题。质量部的佘经理说，我会考虑卖房前怎么解决住房问题，买房后怎么分配钱。技术总监陈先生说:我会考虑房子目前的市场价值再做决定。经理张也给出了几个卖房子的理由。简而言之，你可以有无数个理由卖掉房子。在这里，虽然有无数个理由，但我们能不能把它们分类，哪些理由是可有可无的？

fanuc公司有pmc培训，但是要几千块钱。我选择自学。学完之后，我按照pmc编程说明书学习指令在机床上复制了一个pmc程序，然后从头到尾读一遍，读几遍，遇到不懂的指令再检查一遍说明书，最后在机床上练习。

招聘是HR最基础也是最重要的工作之一，各个公司的招聘流程基本都是一样的。就我们公司目前的招聘体系而言，还有很大的改进空间。传统的招聘方式一般都是通过直接面试的方式进行，我们目前也多采用这种方式，这种方式更直接，更快捷，但是要对应聘者有一个全面的了解比较困难，而且往往我们会以自己的经验和个人的角度来进行评价。目前，我们的招聘体系还不完善。为了逐步建立科学的招聘体系，我们需要改进多种招聘工具的制作，包括结构化面试，这是招聘体系中最基本的工具之一。可以帮助面试官从多个维度对应聘者进行评估，帮助应聘者快速了解自己的性格和潜在特征。

机床厂家写的报警。请检查电气操作手册。Fanuc(P/S报警)报警号报警内容000修改后需要断电才能生效的参数要断电。001次报警，外设输入的程序格式错误。002TV报警，外设输入的程序格式错误。003输入的数据超过最大允许值。参考编程部分的相关内容。004程序段的第一个字符不是地址，而是数字或“-”。

006符号“-”使用不正确(“-”出现在不允许出现负值的地址后，或者连续出现两个“-”)。007小数点“.”使用不当，009字符出现在不能使用的位置。010指示了一个不可用的g代码，未给出切削进给速度。同步进给指令出现在014程序中(本机床无此功能)，015试图使四个轴同时移动。在020圆弧插补中，起点和终点到圆心的差值大于参数876指定的值。